Ein EAP ist sehr wirksam und hat nachgewiesenermaßen einen positiven ROI (laut Studien von 1,4 bis 8,7). Es hat positive Effekte auf folgende Aspekte:

• Höhere Produktivität am Arbeitsplatz nach Nutzung
• Größere Sicherheit im Umgang mit mentalen Schieflagen
• Weniger Arbeitsausfälle aufgrund von psychischen Schieflagen
• Geringere Fehlzeiten
• Weniger Arbeitsunfälle
• Positive Effekte auf die Mitarbeiterfluktuation durch seltenere chronische Krankheitsverläufe

Dreißig HR Manager:innen aus Deutschland und der Schweiz, dreißig aus Dänemark und sechzig aus Großbritannien wurden zum Thema EAP befragt. 10% der Befragten aus Deutschland und der Schweiz wussten nichts mit dem Begriff anzufangen.

Die wichtigsten Kriterien für die Auswahl eines EAP Anbieters waren Qualität, Reputation und die Beziehung zum Anbieter.

Nur zirka die Hälfte der Befragten in Deutschland und der Schweiz waren überzeugt, dass ein EAP eine lohnende Investition ist.

Gründe für die Beibehaltung des EAP waren der Wunsch Unterstützung für die Mitarbeitenden anzubieten, Stressfolgen zu mindern, Fehlzeiten zu reduzieren und Employer Branding.

Gründe kein EAP zu nutzen waren der Zugang zu alternativen Beratungsangeboten, die Kosten oder eine zu kleine Belegschaft.

Warum der Einsatz eines EAP lohnend für Ihre Unternehmung sein kann, zeigt unser EAP-Whitepaper, das nur wissenschaftlich hochwertige Studien mit aufgenommen hat.