WorkWell: „Sucht am Arbeitsplatz – Erkennen, Ansprechen, Helfen“
Es gibt viele Formen von Abhängigkeit, die sich im Arbeitskontext bemerkbar machen können - das kann Alkohol- oder Medikamentenmissbrauch sein, aber…
Was ist EAP?
Ein EAP (Employee Assistance Program) ist ein ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Unternehmen und ihre Beschäftigten. Es zielt darauf ab, Gesundheit, Gleichgewicht und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu sichern und die Stabilität der Menschen in der Organisation auch in kritischen Situationen zu gewährleisten.
Das EAP steht jederzeit und jeder Person im Unternehmen zur Verfügung. EAP bietet Unterstützung für Mitarbeitende, Führungskräfte, Angehörige und letztendlich für die gesamte Organisation.
Gute Gründe für ein EAP bzw. eine externe Mitarbeiterberatung
Die Mitarbeitenden im Gleichgewicht halten.
Ein EAP (Employee Assistance Program) wird von Unternehmen eingeführt,
die auf den stetigen Wandel in der Arbeitswelt mit einer zukunftsweisenden
Personalpolitik und einem innovativen betrieblichen Gesundheitsmanagement reagieren.
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mögliche Reduktion von Fehlzeiten
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realisierbare Steigerung der Produktivität
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mögliche Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
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empfinden EAP als hilfreich und empfehlen es weiter
Wie funktioniert EAP?
Entdecken Sie die Vorteile eines Employee Assistance Program (EAP) für Ihr Unternehmen
EAP - ein wertvolles Instrument
Ein Employee Assistance Program unterstützt Unternehmen dabei das Wohlbefinden und die Produktivität ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Mit einem EAP können Arbeitnehmer:innen in schwierigen Lebenslagen professionelle Unterstützung und Beratung erhalten, um persönliche Herausforderungen zu bewältigen.
Umfassende Unterstützung
Ein EAP bietet eine große Auswahl an Leistungen, einschließlich Beratung zu psychischen Gesundheitsproblemen, Stressmanagement, Konfliktlösung, Suchtprävention und vielem mehr. Indem Arbeitnehmer Zugang zu diesen Ressourcen haben, können sie ihre persönlichen und beruflichen Probleme besser bewältigen.
EAP bietet ihnen viele Vorteile
Ein EAP kann dazu beitragen, die Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, indem es ein unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Durch die Förderung der psychischen Gesundheit und das Angebot von Lösungen für persönliche Probleme können Unternehmen auch die Mitarbeitendengesundheit verbessern und Fehlzeiten reduzieren.
Verbesserung des Betriebsklimas
Darüber hinaus trägt ein EAP zur Verbesserung des Betriebsklimas bei und unterstützt die Arbeitgeber:innen dabei, ihre rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz und der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden zu erfüllen.
Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden
Wenn auch Sie die Vorteile eines Employee Assistance Program für Ihr Unternehmen nutzen möchten, stehen Ihnen verschiedene Anbieter zur Auswahl. Vergewissern Sie sich, dass der gewählte Anbieter maßgeschneiderte Programme anbietet, die den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden.
Investieren Sie in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und profitieren Sie von den positiven Auswirkungen eines Employee Assistance Program (EAP).
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Attraktive Kosten-Nutzen-Effekte
Mit erstaunlich günstigen Investitionen können positive Effekte generiert werden. Gesundheit, Anwesenheit am Arbeitsplatz, Mitarbeiterbindung und Employer Branding stehen dabei im Fokus. Unternehmen, die ein EAP in ihrer Organisation implementiert haben, dokumentieren weniger Krankmeldungen und stabilisieren durch ein gut geführtes EAP ihre Belegschaft.
Große und kleine Unternehmen vertrauen auf den Erfolg von EAP
„Gerade in diesen herausfordernden Zeiten brauchen unsere Mitarbeitenden schnelle und zielgerichtete Hilfe.“
„Das EAP ist ein tolles Angebot für unsere Mitarbeitenden. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten brauchen die Mitarbeitenden schnelle, zielgerichtete Hilfe in vertrauensvoller Atmosphäre. Der Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und fürs Unternehmen liegt auf der Hand: Wir stärken die Resilienz unserer Mitarbeitenden und sorgen für Unterstützung, wenn es einmal hakt. Das schafft Bindung und steigert die Motivation.“
Dr. Anja Berkenfeld, Head of Occupational Safety and Health, ThyssenKrupp AG
„Eine ausgezeichnete Qualitätssicherung und stetige Neuerungen bestimmen die Aktualität und das hohe Niveau der Dienstleistung.“
„Das EAP wurde bei AXA bereits vor einigen Jahren implementiert. Getragen durch den Vorstand, die Betriebsräte und das BGM nutzen unsere Mitarbeitenden das Angebot sehr gerne. Eine ausgezeichnete Qualitätssicherung und stetige Neuerungen bestimmen die Aktualität und das hohe Niveau des Dienstleistung. Besonders wichtig ist die Anonymität und die Erreichbarkeit von 24/7/365.“
Dr. med. Petra Rodenbücher, Leitung Health&Safety, AXA Konzern AG
„Nutzen Sie das EAP-Beratungsangebot!“
„Egal ob es sich um eine persönliche Krise handelt oder um eine kurze gesundheitliche Frage: Nutzen Sie das EAP-Beratungsangebot! Das EAP bietet eine erste Stütze in kritischen Situationen. Auch Angehörige von Mitarbeitenden können darauf zugreifen – kostenlos und anonym! Das EAP bietet Hilfe in allen Lebenslagen.“
Thomas Reiher, Head of Corporate Human Resources Management Schuler Group
WIR SIND FÜR SIE DA
Möchten Sie mehr über die Vorteile eines Employee Assistance Program (EAP) erfahren?
Kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns darauf, Ihnen hilfreiche Informationen und Unterstützung anzubieten.
