Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitliche Beratung
Moderne Unternehmen können Mitarbeitende in der modernen Arbeitswelt nur langfristig an sich binden, wenn sie diese nicht nur beruflich, sondern auch psychisch und gesundheitlich fördern, und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Über betriebliche Sozialberatung mit EAP-Programmen öffnen Unternehmen Raum für effektivere Konfliktlösungen am Arbeitsplatz. Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt darauf ab, die Produktivität in High Performance Teams zu steigern und gleichzeitig das Risiko für erhöhte Fluktuation und Burnout zu verringern.
Haben Mitarbeitende in schwierigen Arbeits- und Lebenssituationen vertrauliche und kompetente Ansprechpartner:innen, können gesundheitliche Probleme und Arbeitsausfälle langfristig vermieden werden. Das Gesundheitsmanagement kommt Mitarbeitenden nicht nur in ihrem Privatleben zugute – lassen sich Arbeit, Gesundheit und Familie leichter vereinen, profitieren Unternehmen langfristig vom guten Arbeitsklima und einer stärkeren Verbundenheit am Arbeitsplatz.
Darum setzen Unternehmen auf betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vermeidung von Krankheitsausfällen und Burnout
- Individuelle Kompetenzentwicklung unter Mitarbeiter:innen
- Prävention von hohen Fluktuationsraten
- Förderung eines reflektierten und leistungsorientierten Umfelds
Betriebliches Gesundheitsmanagement - für effektive Konfliktlösung am Arbeitsplatz
Beruf und Privatleben ist für viele Arbeitnehmer:innen nur schwer in Einklang zu bringen, ohne die Gesundheit zu vernachlässigen. Betriebliches Gesundheitsmanagement reduziert effektiv Fehlzeiten und unterstützt Mitarbeitende gezielt bei der Bewältigung von Stress. Bei stressbedingten Krankheiten und auch bei Suchterkrankungen finden Mitarbeiter:innen über die anonyme EAP-Beratung Hilfe, um Ausfallzeiten zu vermeiden. Die individuelle Beratung stellt sicher, dass Probleme der Mitarbeitenden ernst genommen und ein effektiver Lösungsansatz erarbeitet werden kann.
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Problemlösungskompetenzen stärken durch betriebliches Gesundheitsmanagement
Die externe Mitarbeiterberatung dient in erster Linie als psychologische Beratung zur Ressourcenstärkung in leistungsorientierten Unternehmen, um das Engagement in Teams zu steigern. In breitaufgestellten EAP-Programmen stehen Berater:innen für Beschäftigte auch bei Fragen zu Finanzen und bei Rechtsfragen zur Seite. Für effektive und zeitnahe Krisenintervention sind EAP-Systeme in leistungsorientierten Unternehmen deshalb nahezu unverzichtbar. Gut implementierte Mitarbeiterberatung über EAP-Dienstleister senkt langfristig Personalkosten und Aufwand beim Recruiting und sorgt für ein produktives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ohne Hürden ihr Bestes geben können. Unternehmen mit umfänglichen Angeboten zur externen Mitarbeiterberatung profitieren von einer positiven und starken Corporate Identity – ein stressfreies Arbeitsumfeld macht Unternehmen langfristig attraktiv für Top-Kräfte.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit EAP umsetzen
EAP-Programme sind an der Schnittstelle von HR Management, Betriebsmedizin, BGM, betrieblicher Mitbestimmung und den Mitarbeitenden angesiedelt und ermöglichen umfassende und individuelle Beratung durch geschulte Experten. Die Beratung erfolgt per Video-Call, E-Mail, Chat, telefonisch oder in einem persönlichen Gespräch. Der Zugang für Mitarbeiter:innen zur effektiven Gesundheitsberatung im Beruf ist durch EAP-Programme deutlich leichter und anonymisiert, wodurch der Fokus am Arbeitsplatz beim Wesentlichen bleibt und die Produktivität gesteigert wird.
Präventionsmaßnahmen umfassen sämtliche Themen, die zur Förderung der Lebensqualität dienen, vom Ausgleich der Work-Life-Balance über Zeitmanagement-Strategien bis hin zur Beratung zur ergonomischen Einrichtung des Arbeitsplatzes. EAP-Programme bieten nicht nur unmittelbare Hilfe bei akuten Problemen, sondern sie tragen auch zur langfristigen Krankheitsprävention bei.
In einer Arbeitswelt, in der Berufs- und Privatleben sich immer schwerer trennen lassen, ist betriebliches Gesundheitsmanagement ein Grundpfeiler für langfristige Mitarbeiterbindung. Vorhandene Maßnahmen und Angebote im Unternehmen können bei der Einrichtung von EAP-Programmen implementiert und weiterentwickelt werden, um die Motivation unter Mitarbeiter:innen zu steigern und High Performance Teams zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann mithilfe von EAP-Programmen extern gestaltet werden, ohne den Workflow im Betrieb zu beeinträchtigen. Mitarbeiter:innen können EAP-Dienstleister anonym und vertraulich kontaktieren und dennoch betriebsfokussierte und kompetente Beratung erhalten, die auf betriebsspezifische Probleme abgestimmt ist.
Die Programme der EAP-Beratung zur Förderung der Mitarbeitergesundheit reichen von Coachings zur Klärung von Fragestellung im persönlichen Bereich, zur Stressbewältigung und zur Verbesserung der Work-Life-Balance über individuelle Beratungen zu konkreten Problemen bis hin zu Coachings für Führungskräfte. Das Angebot lässt sich individuell auf typische betriebliche Problematiken zuschneiden und bei akuten Konflikten erweitern.
Innerhalb von Unternehmen sollten die Angebote der implementierten EAP-Programme offen und klar kommuniziert werden, um eine breite Akzeptanz zu gewährleisten. Durch regelmäßige, leicht zugängliche Angebote wie Team-Coachings, persönliche Gesundheitsberatung und Workshops zur Stressbewältigung fördern Unternehmen eine aktive Kommunikation. Das stärkt nicht nur das Vertrauen, sondern trägt auch dazu bei, dass Mitarbeitende sich unterstützt fühlen und frühzeitig Hilfe in Anspruch nehmen, um gesundheitliche und berufliche Herausforderungen zu bewältigen.